ETAPAS DE LA SELECCIÒN DE PERSONAL

PERFIL DEL PUESTO: Determinar junto con la empresa (cliente) las características, habilidades, competencias y conocimientos que deben poseer los candidatos para ocupar el puesto que se pretende cubrir. Esta descripción debe hacerse teniendo en cuenta las exigencias del puesto y las características de la organización.

RECLUTAMIENTO: Se inicia la búsqueda de candidatos que potencialmente respondan a las exigencias del perfil anterior. Mientras mas amplio sea el reclutamiento, es mas probable contar con postulantes de perfiles adecuados para el cargo.

ENTREVISTA: En esta etapa se recolecta información que pretende predecir cual será el rendimiento del candidato evaluado en el puesto de trabajo. La mayoría de las entrevistas se concentran en lo que las personas “pueden hacer”. Sin embargo, saber cuáles son los aspectos de un empleado que le agradan a una persona, y por lo tanto lo que este “hará” es un aspecto igualmente importante en el proceso de selección. Evaluar el grado de la compatibilidad motivacional de cada candidato es la clave para determinar lo que “hará” esta persona.

APLICACIÓN PRUEBAS PSICOLABORALES: Predictor que hace referencia a instrumentos, pruebas psicológicas y de nivel que se aplican a los candidatos y que pretenden evaluar las características que se consideran claves para el éxito profesional.

VERIFICACION REFERENCIAS: En esta etapa se procede a comprobar la información proporcionada por el postulante (exactitud de fechas, logros, experiencias y opiniones generales acerca del desempeño anterior del candidato).

INFORME: Se entrega a la empresa (cliente) la información recopilada en todo este proceso, sus puntos fuertes y débiles. Se entrega además, un resúmen de sus habilidades cognitivas, relacionales, emocionales, motivacionales, y otras específicas para el cargo.

SEGUIMIENTO CANDIDATO: Aplicación de la encuesta de satisfacción de cliente de acuerdo al desempeño del empleado en el cargo.

Que es la Capacitacion de Personal?

Es la gestión integrada del desarrollo del personal o de los funcionarios y demás colaboradores, para fortalecer su visión crítica, su sentido solidario y de pertenencia; Propiciando la competitividad de la empresa, implica la intervención planificada y participativa en el desarrollo de actitudes, valores, destrezas y conocimientos requeridos para el logro de objetivos de la empresa.
Significa el proceso integral del hombre, es decir comprende la adquisición del conocimiento, el fortalecimiento de la voluntad, la disciplina del carácter y la adquisición de todas las habilidades y destrezas requeridas por los colaboradores, para alcanzar la eficacia y excelencia en la realización de sus tareas, funciones y responsabilidades. El ingrediente esencial para alcanzar el éxito institucional hasta llegar a una excelencia - administrativa es la capacitación del personal.


Ninguna organización puede alcanzar el éxito sin cierto grado de compromiso y esfuerzo de sus miembros, sobre todo en un mundo como el de hoy donde los retos de competitividad, intensificados por la globalización de los mercados, obligan a las empresas e instituciones a aprovechar en mayor grado la iniciativa y creatividad de sus colaboradores.

Día Nacional de la Ingeniería

Hoy, 14 de Mayo de celebra el Día Nacional de la Ingeniería.

Con fecha 6 de abril de 2009 se publicó en el Diario Oficial de la República de Chile Nº 39.331, el Decreto del Ministerio del Interior que instituye en Chile el día 14 de mayo de cada año, como el Día Nacional de la Ingeniería.
Este reconocimiento oficial a la profesión, responde a una solicitud formal realizada por el Colegio de Ingenieros de Chile al gobierno.

La orden profesional eligió esta fecha para celebrar el Día de la Ingeniería, teniendo en cuenta el llamado terremoto magno, evento telúrico que azotó a la ciudad de Santiago y a toda la zona central, el 13 de mayo de 1647. Al día siguiente, 14 de mayo de ese año, los sobrevivientes iniciaron la reconstrucción de la ciudad. Se levantaron nuevas obras de captación de agua, se repararon viviendas, se reconstruyeron el hospital y la cárcel, y se recuperaron los molinos derrumbados.
De este modo, se planificaron y ejecutaron una gran cantidad de proyectos de ingeniería, y se acordaron las políticas de financiamiento para llevar a cabo las obras, sin depender de la ayuda externa: se estableció un mecanismo de aportes voluntarios de dinero, lo que luego derivó en los primeros impuestos creados en el país.
Para declarar cada 14 de mayo como el Día Nacional de la Ingeniería, el gobierno tuvo en cuenta el aporte de la profesión al desarrollo del país y el destacado rol que han desempeñado muchos ingenieros en la historia política, económica y social chilena.

Ley Núm. 20.267 Competencias Laborales

LEY 20.267 COMPETENCIAS LABORALES

Identificación de la Norma : LEY-20267
Fecha de Publicación : 25.06.2008
Fecha de Promulgación : 06.06.2008
Organismo : MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL;
SUBSECRETARIA DEL TRABAJO
LEY NÚM. 20.267
CREA EL SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES Y PERFECCIONA EL ESTATUTO DE
CAPACITACIÓN Y EMPLEO
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha
dado su aprobación al siguiente

Proyecto de ley:
TÍTULO PRELIMINAR
DEL SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES

Día de la MADRE

El segundo domingo de mayo es esperado con ansias por todas las madres del mundo. Ese día, en más de 40 países se celebra el "Día de la Madre".

Esta fiesta comenzó en la Grecia Antigua. Pero el festejo en nuestros días se lo debemos a una voluntariosa estadounidense llamada Ana Jarvis, quien perdió a su madre siendo una niña.

En el Día de la Madre, Mamá, es la más bonita de las miles de palabras que diariamente pronunciamosLa primera palabra que aprendemos, la primera imagen que conocemos y que llevamos para siempre en el corazón.La pronunciamos entre besos, caricias, abrazos, cuentos, cantos, risas y llantos. Decir mamá es decir ternura, cercanía, dedicación, sacrificio, abnegación. Como una gallina con las alas abiertas, cobija y reúne a sus hijos, los alimenta, los defiende, los protege, los asegura, los contiene. Como un árbol de amplio ramaje en un día de calor, se refugian los hijos bajo su sombra para huir del peligro, de la dificultad, de la soledad, de la tristeza, del fracaso. La mamá es como un corazón abierto: la primera que se levanta como el sol, y la última que se acuesta. En medio de sus múltiples trajines y quehaceres, se da tiempo para reír, para amar, para acompañar, para corregir, para enseñar, para soñar. La mamá es como una fiesta, donde está ella, se está bien, se está seguro, se está tranquilo. Ella es la alegría y la luz de su hogar. Cuando se ausenta, cuando se va, se hace vacío, se hace oscuridad, se debilita la familia. Es la madre el principal soporte que hace familia, comunión, comunidad. No estando la madre, es más fácil que se produzca dispersión, desunión entre los hijos.

Mamás de Chile, sean plenamente madres. Ni los mejores profesionales del mundo, ni nuestros más cercanos familiares, ni las más eficientes nanas con las que podemos contar en el hogar, podrán reemplazarlas en esa tarea maravillosa de ser mamá. Para los hijos pequeños, adolescentes o adultos, siempre serán la figura más relevante y significativa de nuestras vidas. No las defraudemos.

FELIZ DIA A TODAS LAS MADRES DEL MUNDO

LES DESEA LAMDI CONSULTORES

http://www.iglesia.cl/especiales/diamadre/3.html
http://www.familia.cl/ContenedorTmp/DiaMadre/madre.htm

LINK OTROS GRUPOS DE ESTUDIOS

http://cocconsultores.blogspot.com/

http://capitalhumanorp.bligoo.com/

http://mundochileltda.blogspot.com/

http://mindconsultores.blogspot.com/

http://gsconsultoresaiep.bligoo.com

Medidas para combatir el desempleo

Acuerdo Nacional por el Empleo, la Capacitación y la Protección Laboral

El Gobierno, representado por la Presidenta de la República y los Ministros del Interior, del Trabajo y Previsión Social, de Hacienda, la Central Unitaria de Trabajadores, la Confederación de la Producción y del Comercio y la Confederación Nacional de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa de Chile suscriben el presente acuerdo que tiene por objeto la mantención del empleo, el fomento de la capacitación y la protección laboral.
Las medianas, pequeñas y microempresas, en su conjunto, son las que más empleo dan en Chile y por ello existe un alto interés en todo lo referido a este tema.

Las medidas que contiene este acuerdo han sido diseñadas para que nuestro país continúe enfrentando la actual contracción de la economía internacional con un esfuerzo nacional por proteger el empleo de las chilenas y los chilenos.

Las partes de este acuerdo se comprometen a difundir entre sus asociados las políticas pro-empleo y de capacitación contenida en este acuerdo así como también las que se refieren al subsidio al empleo y las recientes reformas al seguro de cesantía que potenciaron sus beneficios. Los empleadores y trabajadores también se comprometen, una vez aprobada la ley, a promover la más amplia utilización de sus beneficios y un uso no discriminatorio de los mismos

Se constituirá una comisión de seguimiento compuesta por trabajadores y empresarios. El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, la Superintendencia de Pensiones y la Dirección del Trabajo informarán trimestralmente a la comisión de los indicadores de aplicación de esta medida.

Los empleadores se comprometen a que los organismos de capacitación vinculados a sus organizaciones, de manera gradual dentro de los 60 días siguientes a la publicación de la ley, habrán generado una oferta tal que asegure que por los 12 meses siguientes, Esta oferta de cursos operará sin perjuicio de los demás oferentes de capacitación que existen en el país y que podrán participar cumpliendo los mismos estándares de calidad y precio.
Los seis instrumentos que contiene este acuerdo y que dado el carácter transitorio de los ciclos económicos serán utilizados durante un tiempo acotado de 12 meses para incentivar el empleo:

Incentivo a la retención y capacitación:
Se crea un incentivo extraordinario para que las empresas retengan y capaciten trabajadores. De este modo la empresa cuenta con más recursos, tiene un incentivo para mantener su dotación de trabajadores y asegura la capacitación de aquellos menos especializados.

Permiso para capacitación laboral:
Como alternativa al despido y en forma voluntaria, el trabajador y su empleador podrán acordar un permiso de hasta 5 meses durante los cuales el trabajador no presta servicios, asiste a capacitación y recibe prestaciones monetarias garantizadas equivalentes al 50% de las rentas de los últimos 6 meses. El contrato de trabajo seguirá vigente, junto con todos sus derechos. Los pagos mensuales al trabajador se realizarán combinando un aporte del empleador y del Seguro de Cesantía, cuya cobertura se mantendrá si el contrato concluye durante o después del permiso para aquellos trabajadores que cumplen con los requisitos de acceso.

Precontrato de capacitación:
Para acercar al trabajador a un futuro contrato laboral, se potenciará el uso de este instrumento que permite el uso de la franquicia tributaria para financiar la capacitación de trabajadores que están en vías de ser contratados por la empresa.

Beneficios del Seguro de Cesantía para trabajadores con contratos temporales:
La ley asegurará que los trabajadores contratados a plazo fijo y por obra o faena puedan beneficiarse del Fondo de Cesantía Solidario.
La ley asegurará que los trabajadores contratados a plazo fijo y por obra o faena puedan beneficiarse del Fondo de Cesantía Solidario. Para ello, se entenderá que estos trabajadores tendrán que cumplir con algunos requisitos.

Becas para trabajadoras jefas de hogar:
Se duplica el presupuesto 2009 de este programa de apoyo al emprendimiento, de modo de abrir 20 mil nuevos cupos anuales dirigidos a trabajadoras de baja calificación laboral, que estén cesantes o que hayan realizado un microemprendimiento. La iniciativa combina capacitación, subsidio de alimentación y movilización y apoyo para la compra de herramientas.

Reconocimiento de aprendizajes previos:
Esta medida consiste en validar aprendizajes adquiridos durante la trayectoria laboral del trabajador, mediante un sistema de evaluación aplicado por los organismos técnicos. Por ejemplo, un trabajador con un manejo avanzado de computación podría solicitar la evaluación para especializarse como técnico de informática sin cursar el nivel inicial. Se focalizará en áreas productivas que ya cuentan con programas formativos articulados (Metalmecánica, Agroalimentario, Turismo, Minería, Acuícola, Telecomunicaciones, Administración y Comercio).

Mas información en los siguientes link:

http://www.gobiernodechile.cl/viewNoticia.aspx?idArticulo=27443

http://www.cavancha.cl/index.php?option=com_content&task=view&id=7015

http://www.diariopyme.com/node/2528

http://www.diarioeldia.cl/index.php?option=com_content&task=view&id=19438&Itemid=167