La planificación de los recursos humanos está relacionada con el flujo de personas que entran y salen de la organización.
Involucra la proyección de las necesidades laborales el suministro del mismo y la planificación de los programas necesarios para asegurar que en la organización se encuentran los empleados calificados cuando y donde lo requieren.
La planificación estratégica de recursos humanos enfatiza un papel proactivo en la función de recursos humanos como un participante en la formación de planes organizaciones estratégicos.
¿Quien planifica?
Es iniciado y manejado por el departamento de recursos humanos
Sin embargo como la información es requerida de todas las partes de la organización los gerentes en línea deben ser involucrados en este proceso principalmente el planeamiento de recursos humanos estratégico.
¿Cuándo la planificación debe ser hecha?
Usualmente la organización debe hacerla una vez al año sin embargo una modificación puede ser incluida basada en nueva información durante el año. Por ejemplo si hay una baja inesperada en el mercado en ese momento los planes de reclutamiento deben ser reconsiderados.
Mas información en los siguientes link:
Involucra la proyección de las necesidades laborales el suministro del mismo y la planificación de los programas necesarios para asegurar que en la organización se encuentran los empleados calificados cuando y donde lo requieren.
La planificación estratégica de recursos humanos enfatiza un papel proactivo en la función de recursos humanos como un participante en la formación de planes organizaciones estratégicos.
¿Quien planifica?
Es iniciado y manejado por el departamento de recursos humanos
Sin embargo como la información es requerida de todas las partes de la organización los gerentes en línea deben ser involucrados en este proceso principalmente el planeamiento de recursos humanos estratégico.
¿Cuándo la planificación debe ser hecha?
Usualmente la organización debe hacerla una vez al año sin embargo una modificación puede ser incluida basada en nueva información durante el año. Por ejemplo si hay una baja inesperada en el mercado en ese momento los planes de reclutamiento deben ser reconsiderados.
Mas información en los siguientes link:http://www.rrhh-web.com/Planeacion.html
http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=202352
http://es.wikipedia.org/wiki/Planificaci%C3%B3n_de_recursos_empresariales
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